条 件

待 遇

1.具有符合学科发展的独立研究方向，能够带领本学科服务国家经济社会发展重大需求，能够引领本学科开展国际先进水平的学术研究；

2.具有较高科研水平，发表过高水平文章；

3.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该学科学术带头人或杰出人才的发展潜力；

4.符合国家级人才条件或具备发展潜力。

1.提供和同类专家相比具有竞争性的薪酬待遇和安家费（一人一议）；

2.提供相应的科研启动费、配备充足办公室和实验室用房；

3.提供人才住房；

4.优先配套研究生招生指标；

5.协助解决配偶工作；

6.子女可享受西北大学基础教育资源福利。

教授

条 件

待 遇

1.拥有丰富教学经验，具有较高科研水平，已取得同等职称；

2.未有同等职称者，年龄50周岁以下，成果突出，有主持国家级项目经历或经考察有冲击教授潜力，且符合以下条件：

（1）top期刊发表3篇及以上具有国际领先水平的论文；

（2）在相关领域取得突出成就的杰出人才。

1 .学校事业单位正式编制，年收入25-35万元（具体面议）；

2.提供科研启动费100-200万元，配备充足的办公室和实验室用房；安家费10-15万元；

3.优先申报省级人才项目，申报成功后，补助60万安家费（税后，一次性发放），90-100万科研经费；

4.聘为教授四级及以上岗位，遴选研究生导师；

5.配套研究生招生指标；

6.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策；

7.子女可享受西北大学基础教育资源福利。

副教授

条 件

待 遇

1.拥有丰富教学经验，具有较高科研水平，已取得同等职称；

2.未有同等职称者，年龄45周岁以下，成果突出，有主持或参与国家级项目经历或经考察有冲击副教授潜力，且符合以下条件：

（1）top期刊发表1篇及以上具有国际领先水平的论文；

（2）中科院分区为1区期刊发表2篇及以上国内领先水平的论文；

（3）在相关领域取得突出成就的杰出人才。

1.学校事业单位正式编制，年收入20万元；

2.提供科研启动费50-100万元；配备充足的办公室和实验室用房；安家费6-10万元；

3.可申报省级人才项目；

4.聘为副教授岗位，参加遴选研究生导师，入职两年内可申请参加教授职称特别评审；

5.配套研究生招生指标；

6.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策；

7.子女可享受西北大学基础教育资源福利。

师资博士后

条 件

待 遇

1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学术端正，具备高校教师所必须的政治素质和道德素养；

2.年龄在32周岁以下（女士放宽至35周岁），获得博士学位不超过3年，身体健康；

3.申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员须离职从事博士后研究工作；

4.具有较强的科研能力和学术研究潜力。

1.薪资基本待遇12万元/年，包括国家规定的基本工资、绩效工资、博士后人员津贴、五险一金。（其中80%按月发放，剩余部分考核合格后全额发放。学校按照在站时间兑现相应级别年薪，最长不超过3年）；

2. 奖励年薪根据博士后在站期间成果分四档发放，各档次分别为：

一档奖励年薪18万元；二档奖励年薪13万元；

三档奖励年薪8万元；四档奖励年薪3万元；

3.学校为师资博士后购买社会保险，提供博士后公寓或按照同期入校工作博士毕业人员标准发放租房补贴；

4.师资博士后自进站起认定讲师资格，出站后考核结果优秀即可申请留校工作，正式编制；

5.子女可享受西北大学基础教育资源福利。