为积极响应学校2024年暑期“三下乡”社会实践号召，引导青年学生主动走进优质用人单位，加强在校生职业生涯规划教育，实现人才培养与就业创业深度衔接，深化就业育人实效，学院研究生会暑期实践队由郭佳惠老师带队并指导，先后走进西安市内多家生物医药类优质用人单位，参观调研、实地访谈，开展为期7天的“职”引未来暑期“三下乡”社会实践活动。

7月22日，实践队10名队员共同前往上药科园信海陕西医药有限公司，开启了第一天的实践调研活动，团队成员准时抵达公司，人力资源部赵琦经理与陈星经理热情接待。随后，在陈经理的带领下，队员们进入公司企业文化展示区及办公区参观，近距离观察了员工们严谨有序的工作状态，并深刻体会到上药科园信海陕西医药有限公司在生物医药领域的卓越成就与贡献。

（陈经理带领队员参观办公区）

（陈经理带领队员参观企业文化展示区）

在交流座谈中，陈星经理详细介绍了上药陕西控股的基本情况、发展历程、企业文化、发展前景以及对未来医药行业的展望。赵琦经理与队员们深入交流，表达了对学院毕业生培养质量及就业工作的充分认可与赞扬，凭借其在医药行业工作多年的丰富经验，为同学们剖析了当前经济及就业环境下，医药行业对人才需求的新趋势和新要求，分享了对学院就业工作、毕业生求职应聘的宝贵建议。

(陈星经理为实践队介绍上药陕西控股概况)

(赵琦经理与队员深入交流)

随后，队员们与学院2024届生物学专业毕业生、上药科园信海陕西医药有限公司新任管培生高梦溪亲切交流，询问了师姐的求职经历，了解了求职中的简历、面试经验。

(队员与学院毕业生高梦溪亲切交流)
访谈纪实（节选）
（一）

访谈对象：上药科园信海陕西医药有限公司人力资源经理 赵琦

Q1：赵老师，首先非常感谢您接受我们的采访。在当前快速变化的经济及就业环境中，您认为行业对人才的需求呈现出哪些新的变化或趋势呢？

A1：非常高兴能参与这次交流。在当前这个相对“内卷”的时代背景下，行业对人才的需求确实发生了深刻的变化。首先，我们越来越重视人才的综合素质，这不仅仅包括专业技能，更涵盖了个人品德、团队协作能力以及跨文化交流等软技能。其次，我们期望人才能够具备深度思考能力，能够在复杂多变的市场环境中，快速洞察问题本质，提出创新的解决方案。最后，随着科技的飞速发展，熟练掌握并高效运用各类工具也成为衡量人才的重要标准之一。

Q2：感谢赵老师的详细解答。那么对于我院毕业生的整体表现，您是否感到满意呢？

A2：非常满意！事实上，我们公司对西北大学的毕业生评价非常高。以最近的24届管培生招聘为例，我们从众多应聘者中精心挑选了7位佼佼者，其中4位就来自贵校，这充分证明了贵校与贵院教育质量和学生素质的卓越。

Q3：非常感谢赵老师的肯定。在您看来，我们学院在促进学生就业方面还可以做哪些改进或努力呢？

A3：学院在促进学生就业方面已经做得非常出色了，特别是今天这样的参观座谈活动，为校企双方搭建了良好的沟通桥梁，有助于我们更精准地对接人才需求。如果真要提一点小建议的话，我希望能有更多的机会让企业提前走进校园，与低年级的学生进行互动。这样，学生们就能更早地接触到社会职场的真实面貌，明确自己的职业目标，同时也便于我们提前培养和储备符合企业需求的人才。

Q4：老师的建议非常中肯。最后，针对即将步入社会的2025届毕业生，您有什么求职建议吗？

A4：我有三点建议想分享给即将毕业的同学们。首先，希望大家能够结合自身的性格特点和兴趣爱好，深思熟虑自己未来想要从事的职业方向，这样才能找到真正适合自己的工作。其次，在选择第一份工作时，要慎重考虑是选择薪酬还是选择平台这个实际问题。最后，我想提醒大家的是，在信息爆炸的时代，不要被网络上的一些片面信息所误导，比如过分关注是否有加班等表面问题，更重要的是，要展现自己真实的能力和态度，与企业建立真诚有效的沟通，这样才能赢得更多的机会。

（二）

访谈对象：学院2024届生物学专业毕业生、上药科园信海陕西医药有限公司新任管培生 高梦溪

Q1：招聘信息除了学校提供的以外，还有哪些途径可以获得？大概从几月份开始着手准备找工作？

A1：除了密切关注学校提供的招聘信息外，还可以下载如智联招聘、前程无忧等社会性招聘软件，可以获取到更广泛的职位信息。同时，需要密切关注各类就业公众号，特别是那些专注于高校就业指导的，能够及时获取整合后的就业信息和行业动态。至于准备时间，我是从研究生三年级的11月份开始着手准备的，但具体还需根据自己的实验安排和学习进度来提前规划，总体来说越早越好。

Q2：可以和我们分享一下求职过程中的经验吗？有哪些是我们以后求职时需要注意的？

A2：在准备过程中，我建议避免同时准备多个方向，如一边准备公务员考试一边找工作，因为这样做往往会分散精力，影响最终效果。大家最好根据自身情况，明确优先级，集中精力攻克一个目标。同时，也要做好充分的市场调研和职位分析，了解目标行业的现状和未来发展趋势，这样才能更有针对性地准备。

Q3：简历是求职过程中非常重要的一环，在简历中应该优化哪些内容才能更加吸引HR的注意？

A3：简历的优化关键在于针对性和个性化。我建议根据求职方向的不同，准备多份具有针对性的简历。比如，申请教师岗位时，应突出教育经历和教学能力；申请市场类职位时，则应强调沟通能力和解决问题的能力。这样的简历不仅能更好地展现个人优势，还能让招聘者一眼看出应聘者与职位的匹配度。

此次实践为之后几天的活动奠定了坚实基础，队员们将继续走进多家生物医药类企业。下一站，再会！