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生命科学学院落实《西北大学促进毕业生充分就业的九条措施》的实施细则
发布时间:2024-03-21      作者:    点击:[]    分享到:

根据《西北大学促进毕业生充分就业的九条措施》有关要求,为切实推进毕业生就业指导与服务工作,促进2024届毕业生充分高质量就业,现结合学院实际,制定本实施细则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的二十大精神和中、省、校关于高校毕业生就业工作的决策部署,坚持把毕业生就业工作摆在突出位置,构建党政齐抓、全员参与、以生为本的毕业生就业指导与服务工作机制,进一步增强做好2024届毕业生就业工作的责任感、使命感和紧迫感。

二、基本原则

将就业工作与“三全育人”、深化改革、学科优化、绩效考核联动挂钩,织密就业责任“一张网”。

三、总体目标

秉持“全员参与、全过程跟进、全方位施策、全覆盖服务”的就业工作理念,深入实施就业工作“十大举措”,聚焦工作重点、夯实工作责任、紧抓工作落实,努力实现2024届毕业生更充分更高质量就业,初次就业率和年终就业率达到目标任务,力争比往年有新提升。

四、工作举措

(一)完善组织架构,提供支持保障

1.夯实“一把手”工程。由书记、院长牵头,把就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节抓实抓细,党委会、党政学联席会每月听取就业工作汇报、专题研究部署就业工作,每月召开就业进展通报会、就业推进会,定期认领工作任务,解决就业难题。

2.强化“两机制”体制。进一步健全“班子—导师(班主任)—就业专干—辅导员”全员覆盖机制和“兜底销号”保障机制。每位领导班子成员联络包干2-3个毕业班级/专业(空军军医大学联合培养研究生、博士毕业生由书记、院长联络),就业专干、毕业班辅导员、班主任、导师分类包干,结合学生实际需求精准施策、定向推荐、紧跟进程、帮扶兜底。

3.提供“三到位”保障。一是人员到位,坚持就业工作专人专管,设置就业专干、就业信息联络员;二是经费到位,划拨促就业专项经费,用于支持就业工作的顺利开展;三是资源到位,广泛动员,全体教职工应积极提供用人单位就业信息,进一步整合就业资源,促进形成“就业人人管、工作大家做”的全员促就业良好氛围。

4.压实“四挂钩”考核。将毕业生就业情况与年终绩效、职称评审、评奖评优、招生指标“四挂钩”。

本科各班级设定就业目标责任,基地班升学率达80%且就业率达90%,非基地班升学率达60%且就业率达90%,主、副班主任在当年班主任考核评优工作中给予优先考虑;

研究生导师设定就业目标责任,当年未就业学生人数高于所带毕业生的50%者,当年不得申报高一级职务,扣除年终绩效的10%;高于所带毕业生的80%者,扣除年终绩效的15%;连续两年高于所带毕业生的50%者,取消下一年度评奖评优资格;连续两年高于所带毕业生的80%者,核减下年度招生计划;连续三年高于所带毕业生的50%者,下年度停止招生;连续三年毕业生去向落实率达100%者,下年度适当增加招生计划。

(二)细化就业服务,推动内涵发展

5.就业台账“精细化”。定期摸排未就业毕业生就业进展与困惑,梳理形成毕业生就业台账,细化情况清单,分类更新推进,做好“点对点”信息跟踪服务,每周在领导班子微信群、班主任群、导师群发布就业工作情况通报;摸排形成“2024届重点群体毕业生就业帮扶台账”,安排班子成员、研究生导师、班主任、辅导员等担任帮扶责任人,为每名学生至少提供有针对性的5个岗位,定期更新“帮扶情况记录册”,确保困难群体毕业生初次去向落实率高于学校平均水平;针对学业困难、心理困难、家庭经济困难与就业困难交织毕业生,每周与家长沟通思想、心理动态与就业进展,强化家校合作,共促学生就业。

6.就业市场“多元化”。全力开展好“访企拓岗”专项行动与“直通企业”促就业活动,主管校领导、学院领导班子成员、系主任、专业负责人、教工党支部书记、联合党支部书记每人走访用人单位不少于5家,坚持好“多打一个电话、多走一家企业、多带一份简历、多办一场宣讲”的“四个一”模式,每次走访必带未就业毕业生或其简历随行,为企业送人上门;4月上旬举办“生命科学联盟专场招聘会”,不定期举办行业双选会,积极联络空军军医大学、附属医院、联合培养企业、校友企业等合作单位,邀请生命科学领域内优质用人单位参加;组织毕业生积极参与学校举办的各类专场宣讲会、招聘会、双选会。

7.就业指导“个性化”。持续推进“生启未来”求职训练暨直通就业系列活动——针对升学毕业生,帮助上线学生做好复试、调剂准备,引导失利学生调整心态,尽早投身就业市场;针对出国(境)毕业生,举办“留学有方 逐梦世界”经验分享暨英语指导沙龙,助力学生圆梦海外名校;针对求职毕业生,分层次召开就业推进会,常态化举办简历门诊、面试指导、礼仪培训、直通企业等就业能力提升活动,全面提升毕业生求职软实力;针对考编毕业生,通过沙龙、座谈等形式分析历年来我院学生考编形势,举办“生命科学+”公考训练营,帮助学生提高考试技能;针对慢就业学生,开展“一对一”谈话帮助学生认清就业形势、调整就业心态,引导其树立正确的就业观念,做好职业规划。

8.就业信息“便捷化”。搭建学院网站就业信息专栏,密切关注教育部24365智慧就业平台、智联招聘就业汇、陕西公共招聘网等,收集与生物医药专业相关度高的就业信息,每月于微信公众号发布“求职快讯”,就业专干和就业信息联络员向毕业生定点定向推荐招聘信息,实现就业信息精准推送,便捷查阅。

(三)加强宣传引导,强化就业育人

9.推动“多渠道”就业。开展就业政策专项宣传活动,积极开展大学生西部计划、三支一扶等基层项目的宣传,引导毕业生将职业选择融入国家发展,在奉献国家、服务人民中实现人生价值;积极开展征兵入伍、军队文职、直招军官等项目宣传,积极完成学校2024年征兵工作考评目标,鼓励毕业生服务部队现代化建设;积极开展第二学位、科研助理等政策性岗位和灵活性就业形式的宣传,帮助毕业生更充分就业。

10.促进“多榜样”教育。充分发挥校友资源,举办“朋辈面对面”校友论坛暨职业规划分享会,帮助学生科学规划学业、职业;选树身边就业典型,根据毕业生签约实际,分类选树和挖掘优秀毕业生的升学、求职故事,专题制作形成“学子谈就业”栏目,通过学院官网、微信公众平台等宣传报道,发挥榜样的示范带动作用,进一步增强毕业生求职信心。

五、工作要求

(一)压实工作责任。不断健全、优化就业工作体制机制,明确目标任务,细化具体举措,强化督促检查,确保各项工作积极稳妥推进。

(二)加强工作保障。明确相关标准,积极创造条件,确保人员、经费、资源“三到位”,为全面推进就业工作做好保障。

(三)注重宣传引导。定期推送就业活动与相关工作,选树和推广先进典型经验,加强舆论引导,营造全院上下关心支持就业的浓厚氛围。

附件: 西北大学促进毕业生充分就业的九条措施.pdf